Mshirika wa Biashara ya Rasilimali Watu (HRBP) katika Frutta Juice and Services Nigeria Limited

Frutta Juice and Services Nigeria Limited – Tangu kuingizwa kwake mwaka 2003, Frutta Juice & Services Ltd imejitolea kutengeneza juisi na vinywaji mbalimbali vya matunda. Michakato yetu ya uendeshaji inaendana na viwango vya kimataifa na Nigeria hufurahisha matarajio ya watumiaji wetu. Tunatumia malighafi bora kutoka duniani kote kuchanganya juisi na vinywaji vyetu kwa kutumia teknolojia salama zaidi chini ya hali ya usafi. Shauku kwa ladha ya matunda matamu? Imechanganywa kwa kutumia viwango bora vya matunda na kujazwa katika vifungashio vya juu vya gable kwa kutumia mchakato wa kujaza moto, Juisi ya Frutta inakupa faida za virutubisho vya asili na ladha kubwa ya matunda. Inapatikana katika lahaja tano, katika saizi mbili tofauti 1L na 250 mL. Tunaajiri kujaza nafasi hapa chini: Kichwa cha Kazi: Eneo la Mshirika wa Biashara ya Rasilimali Watu (HRBP) Eneo: Maili 2, Aina ya Ajira ya Lagos: Maelezo ya Kazi ya wakati wote

• Kuendeleza na kutekeleza mikakati na mipango ya HR inayoendana na mkakati wa jumla wa biashara.
• Usimamizi wa madaraja na mahusiano ya wafanyakazi kwa kushughulikia madai, malalamiko au masuala mengine.
• Kusimamia mchakato wa ajira na uteuzi wakati wa kushirikiana na Meneja wa Ununuzi wa Vipaji vya Kikundi
• Kusaidia mahitaji ya biashara ya sasa na ya baadaye kupitia maendeleo, ushiriki, motisha na uhifadhi wa mtaji wa binadamu
• Kuendeleza na kufuatilia mikakati ya jumla ya HR, mifumo, mbinu na taratibu katika shirika
• Kulea mazingira mazuri ya kazi
• Kusimamia na kusimamia mfumo wa tathmini ya utendaji unaoendesha utendaji wa juu
• Kudumisha mpango wa malipo na mpango wa faida
• Tathmini mafunzo yanahitaji kuomba na kufuatilia programu za mafunzo wakati wa kushirikiana na Meneja wa Mafunzo na Maendeleo wa Kikundi.
• Ripoti kwa usimamizi na kutoa msaada wa uamuzi kupitia vipimo vya HR
• Kuhakikisha uzingatiaji wa kisheria katika usimamizi wa rasilimali watu.
• Kuandaa mipango ya kuwezesha maendeleo ya wafanyakazi.
• Inaandaa mpango wa uingizaji kwa makundi yote ya wafanyakazi.
• Kufanya ukaguzi wa mara kwa mara wa kiwanda hicho ili kuhakikisha kuwa viwango na kanuni za usalama na afya zinazingatiwa.
• Inadumisha mawasiliano na wakuu wa idara katika kiwanda, Mkuu wa Kikundi, Mtaji wa Binadamu na Huduma za Ushirika, na wadau wengine
• Inadumisha mawasiliano na mashirika ya ajira, vyombo vya udhibiti, chama cha wafanyakazi, watoa huduma za mafunzo, wachuuzi na mashirika ya usalama.
• Inatafsiri sera za HR na sheria za kazi kwa wasimamizi na wasimamizi wa kiwanda.
• Inasimamia likizo ya wafanyakazi, huandaa mpango wa likizo ya kila mwaka, Wafuatiliaji na kutekeleza utekelezaji wa mpango wa likizo.
• Huandaa ripoti ya kila mwezi ya rasilimali watu kwa MRM.
• Michakato ya maombi ya mikopo, maendeleo ya mishahara, na faida nyingine zilizoidhinishwa na msimamizi na kuidhinishwa na meneja wa kiwanda.
• Huandaa pembejeo kwa ajili ya malipo ya kila mwezi.
• Inashirikiana na mameneja na wasimamizi na huandaa maelezo ya kazi kwa kazi mpya zilizoundwa na kusasisha chati za shirika na maelezo ya kazi yaliyopo.
• Hutoa msaada kwa mameneja na wasimamizi.

Sifa

• Kiwango cha chini cha Shahada ya Kwanza katika uwanja unaohusiana.
• 4 – Miaka 5 cognate uzoefu katika jukumu linalohusiana na sekta ya FMCG.
• Ufahamu na programu husika, kama vile SAP, HRIS, nk.
• Ujuzi wa hali ya juu wa Sheria za Kazi na Ajira
• Ujuzi bora wa Mahusiano ya Wafanyakazi
• Ujuzi wa marejesho kuwasilishwa kama vile PAYEE, PENSHENI, ITF NSITF n.k.
• Uzoefu wa awali kama Kiwanda HR Professionalin FMCG tasnia ni faida iliyoongezwa
• Ujuzi bora wa mawasiliano ya mdomo na maandishi.

  Jinsi ya kuomba Wagombea wanaovutiwa na waliohitimu wanapaswa: Bonyeza hapa kutumia Tarehe ya Mwisho ya Maombi 24th Oktoba, 2022.