As habilidades de liderança que você precisa para começar uma grande empresa

Grandes empresas são criadas de cima para baixo, não de baixo para cima. Eles não nascem ou são feitos, eles são feitos por seus líderes. Liderança é uma habilidade. Você pode aprendê-lo ou pode faltar e uma grande empresa irá ignorá-lo ou demiti-lo por sua falta de habilidades de liderança. Se você quer ser bem sucedido como líder no mundo acelerado de hoje, você precisa adotar certos traços de liderança que são essenciais para qualquer grande empresa se elevar acima de seus concorrentes e se tornar a próxima grande coisa.

Seja um ouvinte forte.

A comunicação eficaz é uma via de mão dupla. Você não pode simplesmente se comunicar com sua equipe e esperar que suas ideias sejam compreendidas. Um grande líder também deve ser capaz de receber feedback de sua equipe e reconhecer e entender o que eles estão dizendo.

Você tem que ser um ouvinte forte, mesmo quando você é o único a falar. Você tem que fazer perguntas, oferecer esclarecimentos e garantir que todos em sua equipe se sintam ouvidos. Esta é uma habilidade que você pode aprender.

Realize reuniões efetivas.

As reuniões não são um momento para conversas gerais. Este é um momento para que as decisões sejam tomadas, os objetivos sejam definidos e os processos sejam implementados. Você tem que se certificar de que está encontrando as pessoas certas no momento certo e que nenhum comentário ou decisão de improviso está sendo tomado. Você deve marcar uma reunião com sua equipe um dia antes de querer falar com eles. Coloque sua agenda de reuniões em seu calendário para que ninguém fique surpreso. Quando você tiver uma data de reunião, certifique-se de definir uma agenda e convidar os membros de sua equipe antes do início da reunião.

Se você achar difícil marcar reuniões, considere postar um aviso no site da sua empresa informando sua equipe quando eles podem e não podem falar.

Dê e assuma a responsabilidade.

Quando você está no comando de um grande grupo de pessoas, você tem que assumir um papel de liderança e assumir a responsabilidade pelas decisões e ações da sua empresa. Isso significa que você tem que assumir o trabalho mais difícil na empresa que lidera a equipe. Você tem que decidir quem faz o quê, quando, onde e por quê. Você tem que decidir se uma tarefa vale a pena ser feita e se está ou não ao seu alcance fazê-la. Também é preciso assumir a responsabilidade pelos resultados das decisões de sua equipe, sejam as decisões de toda a sua empresa ou apenas algumas decisões dentro dela.

Desenvolva boas habilidades pessoais.

Você tem que encontrar uma maneira de trabalhar com seu pessoal. Você tem que ser capaz de trabalhar com todos os tipos de pessoas, sejam elas de outro país ou de uma indústria diferente. É preciso ter a inteligência emocional para entender os sentimentos e necessidades dos membros da sua equipe. Você tem que ser capaz de construir relacionamentos com os membros da sua equipe, sejam eles colegas, gerentes ou executivos. A comunicação é fundamental para construir e manter relacionamentos, esteja você se comunicando com os membros da sua equipe ou com outras pessoas do seu setor.

Estabeleça-se como um grande líder.

Grandes líderes nem sempre são reconhecidos por suas habilidades de liderança. Grandes líderes são as pessoas que decidem liderar mesmo quando ninguém está olhando. Líderes fortes reconhecem seus pontos fortes e encontram uma maneira de usá-los a serviço do bem maior.

Grandes líderes sabem que não podem fazer tudo e que devem escolher suas prioridades com cuidado. Grandes líderes estabelecem altas expectativas para si mesmos e suas equipes. Eles não se contentam com nada menos do que o seu melhor. Eles exigem excelência e estabelecem um padrão que todos os funcionários e membros da empresa devem se manter. Se você quer ser bem sucedido como líder no mundo acelerado de hoje, você precisa adotar certos traços de liderança que são essenciais para qualquer grande empresa se elevar acima de seus concorrentes e se tornar a próxima grande coisa.

Conclusão

Se você está lendo isso, provavelmente já ouviu um milhão de palavras-chave e dicas diferentes do setor que o ajudarão a administrar melhor sua empresa. Pode ficar vertiginoso. Mas a única coisa que todas essas pepitas de sabedoria têm em comum é que todas elas se concentram em habilidades de liderança. Uma grande empresa terá líderes fortes que inspiram sua equipe a ser o melhor de si todos os dias. As habilidades de liderança certas também manterão a equipe motivada e centrada quando as coisas ficarem difíceis.