[offre d’emploi] Responsable RH at MacTay Consulting

MacTay Consulting est l’un des premiers et principaux cabinets de conseil en gestion au Nigeria, fournissant des services de ressources humaines à nos clients en Afrique depuis 1982. Nous nous concentrons sur la valeur ajoutée aux organisations grâce à des solutions personnalisées qui répondent aux besoins de nos clients. Nous avons fait nos preuves en fournissant d’excellents services qui ont un impact sur les activités de nos clients.

Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :

Titre du poste: Responsable RH

Emplacement:
Lagos Type d’emploi: Temps plein

Résumé du poste

• Fournir et appuyer les gestionnaires et les superviseurs dans l’administration quotidienne des politiques et programmes de ressources humaines au sein de l’unité.

Responsabilités professionnelles
Relations industrielles:

• Visites régulières à l’usine, interaction avec les travailleurs en vue de connaître leurs problèmes, être proactif et résoudre les problèmes qui pourraient conduire à un outil de réduction par les travailleurs.
• Appuyer l’examen des ACA en effectuant des sondages sur les avantages sociaux et en participant aux négociations.
• Interpréter les politiques RH et la législation du travail aux directeurs d’usine et aux superviseurs.

Administration du personnel :

• Gérer les congés du personnel, préparer le plan de congés annuels, surveiller et faire respecter la mise en œuvre du plan de congé
• Prépare les entrées pour la paie mensuelle.
• Les vétérinaires paient des bons préparés par les agences d’externalisation.
• Gestion des dossiers du personnel, assurer l’achèvement, l’exactitude et la mise à jour régulière.
• Préparer un rapport mensuel sur les ressources humaines pour la gestion des ressources humaines.
• Traite les demandes de prêts, d’avances de salaire et d’autres avantages approuvés par le superviseur et approuvés par le directeur de l’usine.

Organisation et structure des emplois:

• Assurer la liaison avec les gestionnaires et les superviseurs et préparer des descriptions de travail pour les emplois nouvellement créés et mettre à jour les organigrammes et les descriptions de travail existantes.

Évaluation du rendement :

• Veiller à ce que l’évaluation du personnel soit effectuée pour tous les membres du personnel.
• Aider les gestionnaires et les superviseurs à remplir les formulaires d’évaluation du rendement.
• Participer au calcul et à la communication des augmentations annuelles au mérite aux employés.

Recrutement & Sélection :

• Maintient une banque de données sur les candidatures spontanées des candidats et assure le suivi des candidats interviewés
• Obtenir des CV, présélectionner les candidats et coordonner les entrevues, les sélections et les placements au besoin.
• Assurer la liaison avec les entrepreneurs pour remplacer ou pourvoir de nouveaux postes vacants, selon les besoins.
• Préparer l’horaire et coordonner l’intégration des employés nouvellement embauchés.
• Maintient et surveille les niveaux de dotation développés pour l’usine afin d’assurer une conformité stricte

Formation et perfectionnement :

• Assurer la liaison avec les gestionnaires et les superviseurs sur l’identification régulière des besoins de formation des employés.
• Organiser des programmes pour faciliter le perfectionnement du personnel.
• Organise un programme d’initiation pour toutes les catégories de personnel.
• Préparer des plans de formation annuels pour les séances de réunion des BPF, des exercices d’incendie et des comités de sécurité

Santé et sécurité :

• Entreprendre des audits réguliers de l’usine pour s’assurer que les normes et règlements en matière de santé et de sécurité sont respectés.
• Tenir un registre de tous les accidents et mener des enquêtes sur les accidents et soumettre des rapports sur les causes et les mesures préventives à la direction de l’usine et au chef des ressources humaines.
• Responsable de la propreté générale et de l’entretien ménager de l’usine et des zones environnantes.

Relations ministérielles :

• Maintenir le contact avec les chefs de département de l’usine, le chef des ressources humaines et le département des comptes du siège social.

Relations extérieures:

• Maintenir le contact avec les agences de placement, les syndicats, les fournisseurs de services de formation et les agences de sécurité
• Toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Exigences du postes

• Un diplôme universitaire en ressources humaines est souhaité
• 8-10 ans dans le secteur manufacturier et les systèmes de gestion de la qualité ISO 9001 environ
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Porte une attention particulière aux détails.
• De bonnes compétences organisationnelles sont essentielles, de même que la capacité de hiérarchiser les charges de travail et de gérer le temps avec succès.
• Maîtrise de l’utilisation des packages Microsoft Office.
• Capacité d’établir rapidement de bonnes relations de travail à tous les niveaux
• Capacité à collaborer efficacement avec un éventail de contacts internes / externes.

Salaire
N300,000 – N400,000 / mois.

Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur curriculum vitae à : [email protected] en utilisant le titre du poste comme objet du courrier

Date limite d’inscription 9 novembre 2022.