Las habilidades de liderazgo que necesitas para iniciar una gran empresa

Las grandes empresas se crean de arriba hacia abajo, no de abajo hacia arriba. No nacen ni se hacen, son hechos por sus líderes. El liderazgo es una habilidad. Puedes aprenderlo o puedes carecer de él y una gran compañía te ignorará o te despedirá por tu falta de habilidades de liderazgo. Si desea tener éxito como líder en el mundo acelerado de hoy, debe adoptar ciertos rasgos de liderazgo que son esenciales para que cualquier gran empresa se eleve por encima de sus competidores y se convierta en la próxima gran cosa.

Sea un oyente fuerte.

La comunicación efectiva es una calle de doble sentido. No puedes simplemente comunicarte con tu equipo y esperar que tus ideas sean entendidas. Un gran líder también debe ser capaz de recibir comentarios de su equipo y reconocer y entender lo que están diciendo.

Tienes que ser un oyente fuerte incluso cuando eres tú quien habla. Tienes que hacer preguntas, ofrecer aclaraciones y asegurarte de que todos en tu equipo se sientan escuchados. Esta es una habilidad que puedes aprender.

Celebre reuniones efectivas.

Las reuniones no son un momento para la conversación general. Este es un momento para tomar decisiones, definir objetivos y poner en marcha procesos. Debe asegurarse de conocer a las personas adecuadas en el momento adecuado y de que no se tomen comentarios o decisiones improvisadas. Debe programar una reunión con su equipo el día antes de querer hablar con ellos. Ponga su agenda de reuniones en su calendario para que nadie se sorprenda. Cuando tenga una fecha de reunión, asegúrese de establecer una agenda e invite a los miembros de su equipo antes de que comience la reunión.

Si le resulta difícil establecer reuniones, considere publicar un aviso en el sitio web de su empresa informándole a su equipo cuándo pueden y no pueden hablar.

Dar y asumir responsabilidad.

Cuando estás a cargo de un gran grupo de personas, tienes que asumir un papel de liderazgo y asumir la responsabilidad de las decisiones y acciones de tu empresa. Esto significa que tienes que asumir el trabajo más duro en la empresa liderando el equipo. Tienes que decidir quién hace qué, cuándo, dónde y por qué. Tienes que decidir si vale la pena hacer una tarea y si está o no en tu poder hacerlo. Uno también tiene que asumir la responsabilidad de los resultados de las decisiones de su equipo, ya sean las decisiones de toda su empresa o solo algunas decisiones dentro de ella.

Desarrollar buenas habilidades con las personas.

Tienes que encontrar una manera de trabajar con tu gente. Tienes que ser capaz de trabajar con todo tipo de personas, ya sean de otro país o de una industria diferente. Uno tiene que tener la inteligencia emocional para entender los sentimientos y necesidades de los miembros de su equipo. Tienes que ser capaz de construir relaciones con los miembros de tu equipo, ya sean compañeros, gerentes o ejecutivos. La comunicación es clave para construir y mantener relaciones, ya sea que se comunique con los miembros de su equipo u otras personas en su industria.

Establécete como un gran líder.

Los grandes líderes no siempre son reconocidos por sus habilidades de liderazgo. Los grandes líderes son las personas que deciden liderar incluso cuando nadie está mirando. Los líderes fuertes reconocen sus fortalezas y encuentran una manera de usarlas al servicio del bien común.

Los grandes líderes saben que no pueden hacerlo todo y que deben elegir sus prioridades cuidadosamente. Los grandes líderes establecen altas expectativas para ellos y sus equipos. No se conforman con nada menos que lo mejor. Exigen excelencia y establecen un estándar que todos los empleados y miembros de la empresa deben cumplir. Si desea tener éxito como líder en el mundo acelerado de hoy, debe adoptar ciertos rasgos de liderazgo que son esenciales para que cualquier gran empresa se eleve por encima de sus competidores y se convierta en la próxima gran cosa.

Conclusión

Si está leyendo esto, probablemente haya escuchado un millón de palabras de moda y consejos diferentes de la industria que lo ayudarán a administrar mejor su empresa. Puede ser vertiginoso. Pero lo único que todas estas pepitas de sabiduría tienen en común es que todas se centran en las habilidades de liderazgo. Una gran empresa tendrá líderes fuertes que inspiren a su equipo a ser lo mejor de sí mismos todos los días. Las habilidades de liderazgo adecuadas también mantendrán al equipo motivado y centrado cuando las cosas se pongan difíciles.