Accelerex Network Limited het in beginsel 'n goedkeuring gekry om agentnetwerkbestuursdienste in Nigerië deur die Sentrale Bank uit te voer met die doel om finansiële insluiting in Nigerië te verdiep deur innoverende, eenvoudige en toeganklike finansiële diensoplossings aan die onderbediendes te bied deur 'n netwerk van doeltreffendste agente. Ons is daartoe verbind om finansiële diensoplossings te verskaf wat innoverend, eenvoudig en toeganklik is vir die finansieel onderbediende. Ons werf om die pos hieronder te vul: Postitel: Beloning en HR-data-ontleder Ligging: Lagos-indiensnemingstipe: voltydse rolle en verantwoordelikhede

• Voorbereiding van HR -analise, dashboards en dataverslae wat deur bestuurs- en personeelverteenwoordigers oorweeg moet word, tendense uitlig en analise verskaf.
• Stel verslae op en skakel met projekspan om te verseker dat datamigrasie na die nuwe HRIS-stelsel suksesvol voltooi word.
• Help met die ontwikkeling van nuwe belonings- en voordeelprosesse en -programme om in besigheidsbehoeftes te voorsien en mededingendheid te verseker.
• Aanspreeklik vir die administrasie van werknemers buite die rol en hul uitkontrakteringsvennote deur hooftelling en kostebestuur, verhoging van kwartaallikse aankooprekwisisies, goedkeuring van maandelikse betaalstaat van vennote, advies aan vennote met periodieke prestasierekords van werknemers buite die rol en gebruik van periodieke verslae soos deur verskillende belanghebbendes vereis kan word.
• Maandelikse versoeningsverslae oor Mediese en Groepslewe
• Identifiseer geleenthede vir verbetering van huidige stelsels, inisieer idees vir verandering, identifiseer geleenthede vir standaardisering van benadering waar toepaslik.
• Verseker voldoening aan dataprivaatheidsregulasies en beste praktyke.
• Hersien en monitor gereeld datakwaliteit en bou verslagdoeningsprosesse om toekomstige foute te identifiseer.
• Voer die jaarlikse indiening van eksterne data vir normeringsdoeleindes uit en voltooi aanvullende opnames om addisionele inligting te verskaf.
• Ondersteuning met akkurate voorbereiding vir jaarlikse salarishersiening en bonusskema, insluitend berekening en verifikasie van betalings in skakeling met betaalstaat en finansies.
• Werk saam met die hoof, prestasie en beloning om die huidige voordelepakket te hersien.
• Werk as 'n integrale lid van die HR-span aan relevante stukke werk en ander pligte soos benodig.

Kwalifikasies en ondervinding

• Baccalaureusgraad in Rekenaarwetenskap, Statistiek of enige verwante studierigting
• Minimum van drie (3) jaar toepaslike werkservaring
• Aantoonbare vaardighede in projekbestuur
• Kennis van voordele, werkgradering, betaalstrukture, pensioene, betaling, LBS-belastingadministrasie en verwante wetgewing.
• Ervaring met maatstaf (Hay, Mercer, WTW).
• Deskundige vlak gebruik van Microsoft Office-suite, insluitend PowerBI, Excel, Power Automate en Sharepoint.
• Vaardig in grootdata-instrumente soos Tableau, Hadoop, SQL, R, ens
• Kennis van Oracle HRMS 'n ekstra voordeel

  Hoe om Aansoek te Doen Belangstellende en gekwalifiseerde kandidate moet hul CV stuur aan: babajide.adetomiwa@ng.airtel.com gebruik die postitel as onderwerp van die pos