Accelerex Network Limited原则上获得了中央银行在尼日利亚推出代理网络管理服务的批准，其使命是通过最高效的代理网络为服务不足的人提供创新，简单和可访问的金融服务解决方案，从而加深尼日利亚的金融包容性。 我们致力于为金融服务不足的人提供创新、简单和易用的金融服务解决方案。 我们正在招聘以填补以下职位： 职称： 奖励和人力资源数据分析师 地点： 拉各斯 就业类型 ： 全职 角色和职责

• 准备人力资源分析，仪表板和数据报告，供管理层和员工代表考虑，突出趋势并提供分析。
• 生成报告并与项目团队联络，以确保成功完成向新HRIS系统的数据迁移。
• 协助制定新的奖励和福利流程和计划，以满足业务需求并确保竞争力。
• 负责管理非在职员工及其外包合作伙伴，包括员工人数和成本管理，提高季度采购申请，批准合作伙伴的每月工资单，为合作伙伴提供不在职员工的定期绩效记录，并根据不同利益相关者的要求提供定期报告。
• 医疗和团体生活的月度对账报告
• 确定改进当前系统的机会，提出变革的想法，在适当的情况下确定方法标准化的机会。
• 确保遵守数据隐私法规和最佳实践。
• 定期审查和监控数据质量并建立报告流程，以识别任何未来的错误。
• 每年提交外部数据以用于基准测试，并完成补充调查以提供额外信息。
• 支持准确准备年度薪酬审查和奖金计划，包括与工资和财务部门联系计算和验证付款。
• 与绩效和奖励主管合作，审查当前的福利方案。
• 作为人力资源团队不可或缺的成员，根据需要处理相关工作和其他职责。

资格和经验

• 计算机科学、统计学或任何相关研究领域的学士学位
• 至少三（3）年的相关工作经验
• 可证明的项目管理技能
• 了解福利，工作分级，薪酬结构，养老金，薪酬，PAYE税收管理和相关立法。
• 具有基准测试经验（Hay，Mercer，WTW）。
• Microsoft Office套件的专家级使用，包括PowerBI，Excel，Power Autovert和Sharepoint。
• 精通大数据工具，如Tableau，Hadoop，SQL，R等
• 了解Oracle HRMS是额外的优势

  如何申请 有兴趣和合格的候选人应将简历发送至： babajide.adetomiwa@ng.airtel.com 使用职位名称作为邮件主题