国际救援委员会高级卫生官员

国际救援委员会（IRC）应对世界上最严重的人道主义危机，帮助人们生存和重建生活。 IRC应阿尔伯特·爱因斯坦的要求于1933年成立，为被迫逃离战争或灾难的难民提供救生护理和改变生活的援助。 今天，我们在40多个国家和22个美国城市开展工作，为数百万背井离乡、挣扎着忍受的人恢复安全、尊严和希望。 IRC引领着从伤害到家庭的道路。 我们正在招聘以填补以下职位： 职位名称：高级卫生官员申请ID：req32063 地点：博尔诺蒙古诺 就业类型：全职 部门：健康 就业 类别：固定期限 对外籍人士开放：无 工作概述/摘要

• 在高级卫生经理的监督下，高级卫生官员将负责Monguno地方政府区的所有卫生项目，并有望确保项目实施的完整性，高度透明度和承诺。
• 他或她负责监督所有初级保健，包括LGA中IRC支持的卫生设施的生殖保健活动。
• 高级卫生官员将监督和监督受支持的SMOH卫生设施工作人员，并通过卫生经理向该部门报告。

主要职责 项目管理、技术质量和战略：健康项目管理：

• 支持在现场一级规划和实施项目活动和产出，以确保项目实现其改善获得优质卫生服务的目标
• 将带头与LGA当局协调，审查执行伙伴的所有技术报告，这些当局分配给他们。
• 根据预期成果跟踪项目活动和目标的绩效，并就实施过程提供建议，以确保项目朝着实现每个LGA中的目标迈进。
• 在LGA层面对卫生项目的进展情况进行定期分析，并通过文件促进学习和分享最佳实践和经验教训
• 确定所支持的卫生设施服务中的计划差距，并立即找到解决方案，以采取进一步的必要措施来弥补这些差距。
• 在支持的设施中，为设施工作人员提供产前护理、分娩护理、产后护理、计划生育咨询、性传播感染咨询和治疗以及流产后护理方面的能力建设和在职指导。
• 监督在目标地区所有IRC支持的卫生设施中实施高质量的PHC / SRH计划活动。
• 协调指定的LGA需求评估和能力建设计划，从而在未来确定的差距中提供潜在的支持。
• 充当IRC，LGA和指定LGA中的其他执行伙伴之间的联络人。
• 创造有利环境，促进社区、政府机构和项目开展目标社区之间的信息共享、伙伴关系和友好关系
• 促进方案间的联系，交流信息和经验，并积极促进将保护和减少灾害风险纳入卫生方案的主流
• 与其他相关部门合作，特别是环境卫生，以及营养，妇女保护和赋权和儿童保护，以确保提供全面的服务包来满足需求。
• 设计和领导评估，以确保高质量的计划，包括IPC，需求/差距发现和紧急情况。
• 支持在IRC支持的单位和妇女中心进行适当的设施数据收集和记录，支持定期和及时地汇编数据和生成高质量的健康报告;
• 支持通过LGA卫生当局，特别是HMIS向卫生机构报告卫生机构层面的报告。
• 根据联盟的沟通策略，确保项目和项目策略在现场层面的可见性
• 支持收集展示项目积极影响的故事和照片。
• 通过定期访问LGA卫生办公室，卫生设施和社区，监控每个支持的卫生设施的绩效
• 跟踪工作计划进度，并参加与指定LGA中的LGA和执行伙伴的审查会议。

主要可交付成果

• 定期沟通，使用与信息和受众相关的各种形式的沟通来提供项目的最新信息;其中包括安全局势、每月实地访问报告和关于举办的讲习班/培训的报告。
• 在发生时，通知高级卫生经理有关指定LGA中安全环境的变化，以通知员工和其他相关合作伙伴的实施，安保和安全
• 支持实施适当的可见性策略
• 报告挑战和/或解决方案和差距（如果有的话）
• 促进所有报告的数据流。
• 关于审查需求评估和能力建设计划结果的最新情况。
• 起草有关指定LGA中关键项目影响的成功案例。

项目开发/拨款管理：

• 参与设计，规划和起草新提案。
• 必要时为捐助者的报告做出贡献。
• 与卫生管理人员合作，制定和支出计划，每月审查卫生补助金的预算与实际支出，并采取必要行动;
• 确保预算得到适当和有效的使用，支出符合IRC的财务程序和捐助者的要求。
• 确保数据收集，数据汇编，及时准备和提交所有内部报告，包括每周和其他相关的月度，季度，捐助者和特别报告。

员工绩效管理、学习与发展：

• 雇用，监督和建立团队成员在相关技术和管理能力方面的能力。
• 制定和实施远程管理能力建设方法，以建立尼日利亚团队的优势。
• 指导，培训，监督和指导直接报告员工，包括传达明确的期望，设定年度绩效目标，定期及时提供积极和建设性的绩效反馈，以及提供记录在案的半年度绩效评估。
• 与团队成员保持开放和专业的关系，促进强大的团队精神，并提供监督和指导，使员工能够在他们的职位上取得成功。
• 促进和监督员工的关怀和福祉。 树立健康工作与生活平衡模式。 支持适当的干预措施，以满足国家和国际工作人员已查明的工作人员护理需求。
• 在适当的情况下，寻找机会支持员工的职业发展。 作为继任计划和国有化目标的一部分，确定、培训和发展本国工作人员的能力和能力，以便在任务结束时成功地过渡作用和责任。
• 遵守IRC全球人力资源政策和程序并按照其行事，并通过言语和示例传达遵守所有适用政策和法规的高标准。
• 批准和管理所有时间，出勤和休假请求，以确保足够的部门覆盖范围;确保每月准确提交时间表并进行试用期审查。
• 至少每月定期和可预测的方式与每个直接报告举行高质量的会议。
• 提供可衡量的发展计划，包括在职学习，旨在加强技术能力，在团队内部交流知识，并就职业道路提供指导。
• 根据需要确定工作人员的业绩问题，并与人力资源部门合作，根据国家工作人员就业政策记录和解决这些问题。
• 与团队成员保持开放和专业的关系，促进强大的团队精神，并提供监督和指导，使员工能够在他们的职位上取得成功。

研究，学习和分析：监测健康计划的实施：

• 监控项目实施情况，为现场团队提供现场支持，并在必要时提出修改建议;
• 确保定期进行健康计划数据分析和审查，对项目实施采取后续行动并准备相关行动报告;
• 与卫生管理者协调，积极发展并保持与主要利益攸关方、政府行为者、国际和地方非政府组织以及其他相关行为者的有效工作关系;
• 根据需要参加与健康计划相关的所有相关会议，并在会议期间提供IRC的优先事项;
• 必要时，促进内部和外部利益相关者的实地考察。
• 监测和促进综合规划，以增加卫生计划在社区一级的总体影响。
• 协调和代表
• 根据需要向地方政府代表，合作伙伴机构等代表该计划;

主要工作关系

• 职位报告给：健康经理
• 间接/技术报告：健康协调员，高级健康/ SRH经理，健康经理和营养协调经理
• 职位直接监督：健康经理，

主要内部联系人：

• 国家计划：SPC，项目副主任，现场管理副主任，财务经理，供应链经理，高级区域经理，

主要外部联系人：

• 英戈合作伙伴

要求

• 具有强大公共卫生背景的卫生专业人员（MD或具有MPH的RN是首选）。
• 具有高度专业纪律和道德操守的人，能够根据情况在压力下独立工作。
• 捐助者报告撰写和提案制定经验
• 具有综合管理经验，包括财务和预算管理，人力资源和物流管理。
• 语言：英语
• 旅行能力：如果适用，30%的时间。
• 至少3年管理和实施初级和二级卫生计划的经验。
• 能够领导团队和员工管理经验。
• 疫情应对干预措施的经验
• 能够与具有不同文化和种族背景的流离失所社区合作。

展示的技术技能：

• 情况分析，卫生系统加强，健康评估M&E和计划实施的背景。

已证明的管理/领导能力：

• 项目管理的技能和经验
• 灵活，外交，有能力和意愿在工作量的压力下生活和工作。

计算机/其他技术要求：

• 微软办公套件的完全专业能力，特别是Word，Excel，Outlook和PowerPoint.添加特定于职位（例如会计软件，统计软件等）。

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