Funzionario di monitoraggio, valutazione e apprendimento (MEL) presso Mercy Corps

Mercy Corps è un'organizzazione globale leader alimentata dalla convinzione che un mondo migliore sia possibile. Nei disastri, nelle difficoltà, in più di 40 paesi in tutto il mondo, collaboriamo per mettere in atto soluzioni audaci, aiutando le persone a trionfare sulle avversità e costruire comunità più forti dall'interno. Ora e per il futuro. Stiamo reclutando per riempire la posizione seguente: Titolo di lavoro: Monitoraggio, valutazione e apprendimento (MEL) Ufficiale Numero di richiesta: MELOF002881 Posizione: Owerri, Imo Tipo di impiego: Programma a tempo pieno / Riepilogo del dipartimento

• Mercy Corps sta attualmente implementando l'attività STWASH negli stati di Borno, Adamawa e Yobe, oltre a trasferirsi nello stato di Abia, Delta e Imo nell'ambito del programma E-WASH.
• L'attività è stata premiata il 20 marzo 2020. STWASH sta espandendo l'accesso a risorse idriche migliorate aumentando la fornitura e la manutenzione di infrastrutture chiave di distribuzione dell'acqua (compresi sistemi di tubazioni / reticolazione, serbatoi di stoccaggio dell'acqua e rubinetti per le città di uso pubblico) che forniranno l'accesso a fonti d'acqua sicure, affidabili e inclusive per almeno 140.000 persone. Il suo approccio per raggiungere la popolazione target è quello di concentrarsi sulla riabilitazione, il miglioramento e la riparazione dei punti d'acqua esistenti che servono le comunità più bisognose di acqua e siti che hanno il potenziale per il più alto aumento della resa idrica.
• STWASH sta inoltre rafforzando le autorità di servizio WASH, le entità di gestione e i fornitori di servizi, nonché gli attori della società civile che li ritengono responsabili. Questo è fondamentale per espandere l'accesso a WASH e garantire la sostenibilità complessiva dei servizi.

Riepilogo generale della posizione

• Il responsabile del monitoraggio, della valutazione e dell'apprendimento (MEL) lavorerà con il team del programma Mercy Corps e con le organizzazioni partner negli Stati di Abia, Delta e Imo per supervisionare e garantire la raccolta di dati MEL di qualità per il programma.
• Il MEL Officer sarà responsabile del supporto al MEL Advisor per supervisionare il monitoraggio e la raccolta dei dati dei programmi, condurre sondaggi di base, midterm e end-line, analizzare i dati per fornire informazioni al team di progetto e contribuire alla scrittura di report.
• Garantirà che gli strumenti e i processi di monitoraggio delle prestazioni e di reporting dei risultati in tutto il programma siano in atto, implementati in modo efficace e ben sincronizzati tra i tre stati del programma.
• Il funzionario MEL sarà un membro integrante dei processi di apprendimento e riflessione del team del programma, conducendo discussioni sul feedback dei partecipanti.

Responsabilità lavorative essenziali Strategia e visione:

• Sviluppare piani MEL per programmi e
• Sviluppare un sistema per la reportistica e la convalida dei dati del programma (Excel, Tola, Access)
• Lavorare a stretto contatto con i team del programma e i partner locali, per garantire un monitoraggio, una valutazione e una rendicontazione efficaci delle attività e dei risultati del programma.
• Compilare i progressi rispetto agli indicatori e riferire al team in base al monitoraggio
• Sviluppare la valutazione della qualità dei dati
• Eseguire controlli a campione sulla raccolta dei dati del team e report ciascuno
• Partecipare attivamente a qualsiasi attività MEL di valutazione aggiuntiva, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, indagini di base, indagini intermedie, finali, valutazioni e indagini sulle famiglie.
• Coordinare la reportistica con i partner, in particolare tenere traccia delle scadenze, garantire il rispetto dei formati e dei requisiti di monitoraggio, garantire la qualità e l'accuratezza dei report e la scrittura, la modifica e la scrittura, la modifica e la modifica periodica dei report

Supporto tecnico MEL:

• Sviluppare e adottare strumenti M&E con l'approvazione del MEL Lead per la misurazione e la reportistica delle performance degli indicatori.
• Fornire supporto tecnico nello sviluppo di sondaggi, valutazioni e studi di base.
• Contribuisci all'aggiornamento del frame di log e dei risultati rispetto agli indicatori del programma con input più dettagliati per la preparazione di report mensili, trimestrali e annuali.
• Sviluppo delle capacità dei partner e delle autorità governative statali.
• Intraprendere una raccolta regolare dei dati attraverso partner statali e garantire la qualità dei dati mediante verifiche e convalide.
• Fornire feedback ai partner statali e al personale sulle prestazioni del progetto in base ai dati raccolti e ai risultati e guidare il personale dei partner statali nella revisione dei piani di progetto come parte del processo di apprendimento e condivisione.
• Sviluppare questionari e condurre interviste sul campo delle varie parti interessate coinvolte nel progetto
• Visita i siti di progetto per il monitoraggio e la garanzia della qualità della costruzione e delle riparazioni dei punti idrici.
• Monitoraggio e controlli dei dati sulle attività di approvvigionamento idrico urbano per garantire la conformità dei rapporti.

Gestione del programma:

• Contribuire all'apprendimento/ricerca
• Costruisci la capacità di tutti i membri del team pertinenti di implementare strumenti di monitoraggio del programma, inserire con precisione i dati del programma nei database pertinenti e consentire loro di sviluppare report e altri documenti eccellenti.
• Costruire la capacità delle nostre organizzazioni partner locali attraverso la formazione continua e il supporto sugli strumenti di monitoraggio, l'inserimento dei dati del programma nei database, lo sviluppo di report e altri documenti.
• Documentare le lezioni apprese e le storie di successo sul progetto.
• Garantire l'aderenza agli standard minimi di gestione del programma nello svolgimento delle proprie mansioni, consigliando e supportando altro personale nello stesso modo richiesto.
• Altri compiti assegnati.

Sicurezza:

• Garantire la conformità con le procedure e le politiche di sicurezza come determinato dalla leadership del paese.
• Assicurati in modo proattivo che i membri del team operino in un ambiente sicuro e siano a conoscenza delle policy.

Apprendimento organizzativo:

• Come parte del nostro impegno per l'apprendimento organizzativo e a sostegno della nostra comprensione che le organizzazioni di apprendimento sono più efficaci, efficienti e rilevanti per le comunità che servono, ci aspettiamo che tutti i membri del team dedichino il 5% del loro tempo ad attività di apprendimento a beneficio di Mercy Corps e di se stessi.
• Con il supporto del MEL Advisor impostare il sistema di monitoraggio e valutazione e apprendimento del programma, garantendo al contempo un'adeguata capacità tecnica per migliorare le prestazioni del sistema per ottenere una reportistica ottimale del programma.
• Analisi mirate e raccolta di informazioni sul settore WASH nell'aspetto meridionale dell'attività STWASH.
• Partecipare a riunioni periodiche con le principali parti interessate a livello di governo statale, garantendo una comprensione comune degli obiettivi e dei risultati del progetto.

Cronaca:

• Fornire report di aggiornamento settimanali e mensili secondo il formato approvato, riassumendo i progressi compiuti nell'implementazione del progetto, le lezioni apprese, le raccomandazioni per il miglioramento e i casi di studio.

Responsabilità nei confronti dei beneficiari:

• Ci si aspetta che i membri del team di Mercy Corps sostengano tutti gli sforzi verso la responsabilità, in particolare verso i nostri beneficiari e gli standard internazionali che guidano il lavoro internazionale di soccorso e sviluppo, coinvolgendo attivamente le comunità beneficiarie come partner alla pari nella progettazione, nel monitoraggio e nella valutazione dei nostri progetti sul campo.

Responsabilità di vigilanza:

• Partner e personale ad hoc

Responsabilità:

• Riporta direttamente a: MEL Advisor
• Funziona direttamente con: MEL, programmi, finanza e operazioni

Conoscenza ed esperienza

• BA / S o equivalente, preferibile in Economia, Statistica, Economia aziendale, Pubblica amministrazione, Sviluppo internazionale o campo simile.
• 1 – 3 anni di esperienza MEL.
• Buona comprensione e competenze nella gestione dei dati.
• Forte alfabetizzazione informatica con piena conoscenza delle applicazioni MS Office; la conoscenza della scienza dei dati e della programmazione è più alta ma non richiesta.
• Forte coordinamento del team, ascolto e capacità di costruzione del consenso.
• Fluente sia in inglese parlato che scritto con una buona conoscenza di Igbo.
• È preferibile una precedente esperienza di lavoro su programmi finanziati dall'USAID.
• Esperienza rilevante nelle tecniche di indagine sul campo / raccolta dati, inserimento dati, verifica dei dati, analisi e reporting.

Fattori di successo:

• Un membro del team forte sarà coscienzioso, con un giudizio eccellente, in grado di multi-tasking, priorità, problem-solving e attenzione ai dettagli con visione strategica.
• Deve avere la fiducia e l'umiltà di lavorare efficacemente con una grande varietà di persone che saranno diverse culturalmente, economicamente e nello status sociale.
• Deve essere sensibile alle sfumature politiche e culturali e in grado di applicare costantemente un giudizio eccellente a una varietà di situazioni impegnative e in rapida evoluzione, nonché la capacità di promuovere solidi rapporti di lavoro con il personale di Mercy Corps e CBO.
• Lavorare come parte di un team e coordinarsi con il personale di progetto, così come forti capacità organizzative, sono essenziali per questa posizione.

  Come candidarsi I candidati interessati e qualificati dovrebbero: Clicca qui per candidarti Scadenza per la domanda 14 ottobre 2022. Nota

• I candidati devono avere il loro CV e la lettera di presentazione in un documento lungo non più di quattro (4) pagine, rispondendo ai requisiti di posizione.
• Le candidate qualificate sono fortemente incoraggiate a candidarsi.

Diversità, equità e inclusione:

• Il raggiungimento della nostra missione inizia con il modo in cui costruiamo il nostro team e lavoriamo insieme.
• Attraverso il nostro impegno ad arricchire la nostra organizzazione con persone di diverse origini, credenze, background e modi di pensare, siamo in grado di sfruttare meglio il potere collettivo dei nostri team e risolvere le sfide più complesse del mondo.
• Ci impegniamo per una cultura della fiducia e del rispetto, in cui ognuno contribuisca con le proprie prospettive e sé autentici, raggiunga il proprio potenziale come individui e team e collabori per fare il miglior lavoro della propria vita.
• Riconosciamo che la diversità e l'inclusione sono un viaggio e ci impegniamo a imparare, ascoltare ed evolvere per diventare più diversi, equi e inclusivi di quanto non siamo oggi.

Pari opportunità di lavoro:

• Mercy Corps è un datore di lavoro di pari opportunità che non tollera discriminazioni su nessuna base.
• Cerchiamo attivamente diversi background, prospettive e competenze in modo da poter essere collettivamente più forti e avere un impatto globale sostenuto.
• Ci impegniamo a fornire un ambiente di rispetto e sicurezza psicologica in cui le pari opportunità di lavoro siano disponibili per tutti.
• Non ci impegniamo o tolleriamo discriminazioni sulla base di razza, colore, identità di genere, espressione di genere, religione, età, orientamento sessuale, origine nazionale o etnica, disabilità (incluso lo stato di HIV / AIDS), stato civile, stato di veterano militare o qualsiasi altro gruppo protetto nei luoghi in cui lavoriamo.

Salvaguardia ed etica:

• Mercy Corps si impegna a garantire che tutte le persone con cui entriamo in contatto attraverso il nostro lavoro, siano essi membri del team, membri della comunità, partecipanti al programma o altri, siano trattati con rispetto e dignità.
• Ci impegniamo a rispettare i principi fondamentali in materia di prevenzione dello sfruttamento e degli abusi sessuali stabiliti dal Segretario generale delle Nazioni Unite e dalla IASC. Non tollereremo abusi su minori, sfruttamento sessuale, abuso o molestie da parte o dei membri del nostro team.
• Come parte del nostro impegno per un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, i membri del team sono tenuti a comportarsi in modo professionale, rispettare le leggi e le consuetudini locali e aderire alle politiche e ai valori del Codice di condotta del Mercy Corps in ogni momento.
• I membri del team sono tenuti a completare i corsi obbligatori di eLearning del Codice di condotta al momento dell'assunzione e su base annuale