[Posto vacante] Training Manager presso Proforce Limited

Proforce Limited è stata costituita nel 2008 come fornitore di soluzioni di difesa totale specializzato in veicoli corazzati e protezione personale. L'attenzione dell'azienda è rivolta alla fornitura di fiducia nella mobilità protettiva. Abbiamo sviluppato un vivace mercato per la sicurezza e i prodotti di protezione mobile in Nigeria e in Africa. Proforce ha sfruttato il suo profondo know-how tecnico per produrre eccezionali prodotti corazzati per agenzie governative, enti aziendali, comunità diplomatiche e settore privato in Nigeria e in Africa. Proforce ha utilizzato la sua maestria superiore per produrre prodotti eccezionali utilizzando solo materiali standard balistici certificati a livello internazionale (CEN livello B7 / NIJ IV, CEN B6 / NIJ III) e standard militari STANAG 4569 livello 2 / 2A / 2B. Stiamo reclutando per riempire la posizione seguente: Titolo di lavoro: Training Manager Località: Ode Remo, Ogun Tipo di impiego: Riepilogo a tempo pieno del ruolo

• Il Training Manager come specialista aiuterà l'azienda sviluppando, facilitando e supervisionando i programmi di formazione dei dipendenti
• Valuterà le esigenze dell'azienda, implementerà piani di formazione e sviluppo e faciliterà un'ampia varietà di programmi di formazione che migliorano l'efficacia della forza lavoro.

Compiti e responsabilità specifici

• Identificare e valutare le esigenze formative dell'organizzazione attraverso l'analisi del lavoro, i percorsi di carriera e la consultazione con i manager.
• Sviluppare programmi di formazione individualizzati e di gruppo che rispondano a specifiche esigenze aziendali.
• Sviluppare manuali di formazione mirati a risultati tangibili.
• Creare un curriculum per facilitare la formazione strategica in base agli obiettivi delle organizzazioni.
• Seleziona e gestisci le risorse, inclusa la collaborazione con i dipendenti interni e i fornitori di formazione per sviluppare e fornire formazione.
• Gestire le tecnologie e il personale tecnico necessari per sviluppare, gestire e fornire formazione.
• Tieniti aggiornato sulle tendenze, gli sviluppi e le migliori pratiche della formazione.
• Per svolgere qualsiasi altra funzione che possa essere assegnata dall'HOO/GMD.
• Implementare metodi di formazione efficaci e mirati.
• Gestire efficacemente il budget per la formazione.
• Valutare le prestazioni organizzative per garantire che la formazione soddisfi le esigenze aziendali e migliori le prestazioni.
• Valutare le competenze, le prestazioni e la produttività dei dipendenti per identificare le aree di miglioramento.
• Guidare i valori e la filosofia del marchio attraverso tutte le attività di formazione e sviluppo.
• Comunicare efficacemente con i membri del team, i formatori e la direzione.

Titoli di studio minimi ed esperienza lavorativa

• Primo Grado / HND in Risorse Umane o settori correlati
• Qualifica professionale delle risorse umane e della formazione
• Un MBA / Master sarà un ulteriore vantaggio
• Minimo di 5 anni di esperienza nelle risorse umane / gestione della formazione
• Deve avere una buona conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali / arbitrato.

Requisiti minimi di competenza e abilità

• Ottime capacità di comunicazione scritta, verbale e interpersonale.
• Familiarità con i processi di formazione tradizionali e moderni.
• Fantastiche capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Mentalità strategica e creativa.
• Meticolosa attenzione ai dettagli.
• Superbo record di risultati nello sviluppo e nell'esecuzione di programmi di formazione di successo.
• Pensatore critico con capacità innovative di problem solving.
• Altamente alfabetizzato al computer con competenza in MS Office e relativi strumenti aziendali e di comunicazione.

Stipendio N200.000 – N300.000 al mese.   Come candidarsi I candidati interessati e qualificati devono inviare il proprio CV a: [email protected] utilizzando il Job Title come oggetto dell'email Scadenza della domanda 31 ottobre 2022.