7 conseils pour réussir ses compétences générales

Les compétences générales sont celles que personne ne mentionne jamais, mais elles peuvent faire ou défaire un emploi. La capacité de bien travailler avec les autres, de communiquer efficacement et de suivre les tendances actuelles est essentielle si vous voulez réussir au travail. Mais que sont exactement les soft skills ? Et comment les développez-vous ? Voici tout ce que vous devez savoir sur l’élaboration de votre propre histoire sur l’importance des compétences générales et pourquoi votre entreprise en a besoin pour réussir:

Soyez authentique.

• Soyez authentique.
• N’essayez pas d’être quelqu’un d’autre.
• N’ayez pas peur de faire des erreurs ou d’admettre quand vous avez tort.

Connaissez vos forces.

Connaissez vos forces. Cela signifie savoir en quoi vous êtes bon, et aussi ce que vous n’êtes pas si bon. Si vous êtes un excellent écrivain, mais que vous n’avez pas beaucoup d’expérience en codage ou en autres compétences techniques, il peut être utile d’apprendre à coder afin que lorsqu’un poste se libère à l’avenir, vous soyez prêt pour cela.

Soyez à l’écoute.

L’écoute est une compétence qui peut être apprise et améliorée. Il est important d’écouter les besoins, les émotions et les idées des gens afin de mieux comprendre leur situation. Écouter n’est pas la même chose qu’entendre; Cela nécessite toute votre attention sur ce que quelqu’un dit ou fait afin que vous ne manquiez de rien. Si vous attendez votre tour pour parler au lieu de prêter attention lors d’une interaction entre deux personnes qui parlent de quelque chose d’important, alors ce n’est pas vraiment écouter.

Soyez flexible et adaptable.

Les compétences générales que vous développez au fil du temps seront plus importantes que n’importe quelle compétence. Vous devez être flexible, adaptable et prêt à changer d’avis si nécessaire. Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, il peut devenir clair que certains rôles conviennent mieux à quelqu’un d’autre ou qu’une promotion ne vous convient pas après tout. Votre capacité à vous adapter et à apporter des changements vous aidera à continuer d’aller de l’avant au lieu de tomber dans une ornière où tout semble aller mal tout le temps (ce ne sera pas le cas).

Prenez des initiatives.

• Prenez des initiatives. Prendre l’initiative de faire avancer les choses est une compétence douce qui vous aidera dans tous les domaines de la vie, pas seulement le travail. Cela signifie identifier les opportunités et prendre des mesures à leur égard, même si ce n’est pas ce que vous préférez faire.
• Soyez proactif. Être proactif signifie agir avant que quelque chose de mauvais ne se produise afin que vous puissiez l’empêcher de se reproduire ou au moins minimiser son impact si cela se produit.
• Prenez possession de votre travail en faisant plus que simplement suivre les instructions de quelqu’un d’autre, vous devez être en mesure d’intervenir avec confiance en cas de besoin (et croyez-moi: tout le monde a besoin d’une certaine confiance). N’attendez pas que quelqu’un d’autre vous dise quoi faire ensuite; Au lieu de cela, déterminez la meilleure façon de s’intégrer dans leur vision / énoncé de mission dans des limites raisonnables tout en misant sur leurs forces dans la mesure du possible.

Pratiquez l’intégrité et l’éthique.

En tant que leader, vous devez être honnête et digne de confiance. Il est important que votre équipe sache que vous n’allez pas inventer des informations ou leur cacher quoi que ce soit. Vous devez également vous assurer que vos employés savent quel est le code de conduite de l’entreprise et comment ils doivent le suivre dans toutes les situations.

Un autre aspect important de l’éthique est de comprendre les valeurs et les principes de votre organisation, ceux qui guident tout, des décisions d’embauche à la façon dont les projets sont achevés (ou non). Par exemple, s’il y a un projet à venir où les gens travailleront ensemble sur quelque chose pendant plusieurs mois au moins, il pourrait être utile pour toutes les personnes impliquées que quelqu’un prenne le temps avant de commencer à travailler sur ce projet afin que tout le monde puisse s’entendre sur ce qui se passerait ensuite une fois que les choses recommenceraient à se produire après la fin des vacances.

Apprenez à utiliser le langage corporel à votre avantage lors des réunions

Si vous n’êtes pas sûr de ce que signifie le langage corporel, c’est une façon de communiquer avec les autres de manière non verbale. Par exemple :

• Sourire est un bon signe que quelqu’un se soucie de vous et est heureux de vous voir. Cela montre l’excitation et la confiance dans les réactions des autres à votre présence (et vice versa).
• Le contact visuel peut indiquer de l’intérêt ou de l’attention ou même de l’ennui! Un manque de contact visuel pourrait signifier que l’autre personne est fatiguée de la conversation.
• Des gestes tels que hocher la tête ou secouer la tête signifient différentes choses selon le poids qu’ils portent; Par exemple: hocher la tête de haut en bas signifie un accord tandis que secouer côte à côte signifie un désaccord avec ce qui vient d’être dit (mais cela dépend aussi du contexte).

Conclusion

Les compétences générales sont essentielles à la réussite au travail et dans la vie. Ils sont très recherchés, mais ils ne sont pas faciles à développer. Heureusement, il n’y a pas besoin de paniquer ou de se laisser submerger par la tâche d’améliorer vos compétences générales.