Oficial Superior de Salud en el Comité Internacional de Rescate (IRC)

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC ofrece atención vital y asistencia que cambia la vida de los refugiados obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de los Estados Unidos, restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas que están desarraigadas y luchan por soportar. El IRC lidera el camino del daño al hogar. Estamos reclutando para llenar el puesto a continuación: Cargo: Oficial de Salud Senior ID de solicitud: req32063 Ubicación: Monguno, Borno Tipo de empleo: Tiempo completo Sector: Empleo de salud Categoría: Plazo fijo Abierto a expatriados: Sin descripción general / Resumen del trabajo

• Bajo la supervisión del Gerente Superior de Salud, el Oficial Superior de Salud será responsable de todos los proyectos de Salud en el Área de Gobierno Local de Monguno y se espera que garantice la integridad, la transparencia de alto nivel y el compromiso en la implementación del proyecto.
• Él o ella es responsable de supervisar toda la atención primaria de la salud, incluidas las actividades de atención de la salud reproductiva para las instalaciones de salud apoyadas por el IRC en la LGA.
• Los Oficiales Superiores de Salud supervisarán y supervisarán al personal de las instalaciones de salud SMOH apoyado e informarán al Sector a través del Gerente de Salud.

Principales responsabilidades Gestión de Programas, Calidad Técnica y Estrategia: Gestión de Programas de Salud:

• Apoyar la planificación y ejecución de las actividades y los productos del proyecto sobre el terreno para garantizar que el proyecto logre su objetivo de mejorar el acceso a servicios de salud de calidad
• Tomará la iniciativa en la coordinación con las autoridades de LGA que revisan todos los informes técnicos de los Socios Implementadores que las autoridades les asignaron.
• Realice un seguimiento del rendimiento de las actividades y objetivos del proyecto en relación con los resultados esperados y asesore sobre el proceso de implementación para garantizar que el proyecto progrese hacia el logro de sus objetivos en cada LGA.
• Realizar análisis periódicos del progreso de los proyectos de salud a nivel de LGA y promover el aprendizaje y el intercambio de las mejores prácticas y lecciones aprendidas a través de la documentación.
• Identificar las brechas del programa en los servicios de las instalaciones de salud apoyadas con una solución inmediata para tomar las medidas necesarias para abordar esas brechas.
• Proporcionar capacitación y capacitación en el trabajo al personal del centro sobre atención prenatal, atención de parto, atención posnatal, asesoramiento de planificación familiar, asesoramiento y tratamiento de ITS y atención posterior al aborto en instalaciones con apoyo.
• Supervisar la implementación de actividades de calidad del programa de APS / SSR en todos los centros de salud apoyados por IRC en las áreas seleccionadas.
• Coordinar las evaluaciones de las necesidades asignadas de LGA y los planes de desarrollo de capacidades que conduzcan a un posible apoyo en el futuro en las brechas identificadas.
• Actuar como enlace entre el IRC, la LGA y otros socios implementadores en la LGA asignada.
• Crear un entorno propicio para promover el intercambio de información, las asociaciones y la relación cordial entre la comunidad, las estructuras gubernamentales y las comunidades objetivo donde funciona el proyecto.
• Fomentar los vínculos entre programas, intercambiar información y experiencias y contribuir activamente a la integración de la protección y la reducción del riesgo de desastres en el programa de salud.
• Colaborar con otros sectores relevantes, especialmente la salud ambiental, así como la nutrición, la protección y el empoderamiento de las mujeres y la protección infantil para garantizar que el paquete de servicios holísticos esté disponible en respuesta a las necesidades.
• Diseñar y dirigir evaluaciones para garantizar una programación de calidad, incluida la CIP, la búsqueda de necesidades / brechas y las emergencias.
• Apoyar la recopilación y el registro adecuados de datos de las instalaciones en las unidades apoyadas por el IRC y los centros de mujeres, apoyar la recopilación de datos y la generación de informes de salud de calidad de manera regular y oportuna;
• Apoyar la presentación de informes a nivel de establecimiento de salud a los SMOH a través de las autoridades de salud de LGA, especialmente el HMIS.
• En línea con las estrategias de comunicación del consorcio, garantizar la visibilidad del proyecto y las estrategias del proyecto a nivel de campo
• Apoyar la recopilación de historias y fotografías que demuestren el impacto positivo del proyecto.
• Monitorear el desempeño de cada centro de salud apoyado con visitas regulares a la oficina de salud de LGA, centros de salud y comunidades
• Realizar un seguimiento del progreso del plan de trabajo y participar en las reuniones de revisión con las LGA y los Socios Implementadores en las LGA asignadas.

Entregables clave

• Comunicación periódica para proporcionar actualizaciones sobre proyectos que utilizan diversas formas de comunicación relevantes para el mensaje y la audiencia; entre ellas figuran la situación de seguridad, los informes mensuales sobre las visitas sobre el terreno y los informes sobre los talleres y cursos de capacitación realizados.
• Notificar a los Gerentes de Salud Senior sobre los cambios en el contexto de seguridad en la LGA asignada a medida que ocurran para informar la implementación, la seguridad y la protección del personal y otros socios relacionados.
• Apoyar la implementación de una estrategia de visibilidad adecuada
• Informar sobre los desafíos y/o soluciones y brechas, si las hubiera.
• Facilitar el flujo de datos de todos los informes.
• Actualizaciones sobre los resultados de las evaluaciones de las necesidades de los exámenes y los planes de creación de capacidad.
• Redactar historias de éxito sobre los impactos clave del proyecto en las LGA asignadas.

Desarrollo de Programas / Gestión de Subvenciones:

• Contribuir al diseño, planificación y redacción de nuevas propuestas.
• Contribuir a la presentación de informes de los donantes siempre que sea necesario.
• En colaboración con los gerentes de salud, desarrollar un plan de gastos, revisar el presupuesto frente al gasto real de las subvenciones de salud mensualmente y tomar las medidas necesarias;
• Garantizar que los presupuestos se utilicen de manera adecuada y eficiente y que el gasto esté en línea con los procedimientos financieros del IRC y los requisitos de los donantes.
• Asegurar la recopilación de datos, la compilación de datos, la preparación oportuna y la presentación de todos los informes internos, incluidos los informes semanales y otros informes mensuales, trimestrales, de donantes y especiales asociados.

Gestión del desempeño del personal, aprendizaje y desarrollo:

• Contratar, supervisar y desarrollar la capacidad de los miembros del equipo en las competencias técnicas y de gestión relevantes.
• Desarrollar e implementar enfoques de desarrollo de capacidades de gestión remota para desarrollar las fortalezas del equipo en Nigeria.
• Entrenar, capacitar, supervisar y asesorar al personal de informes directos, incluida la comunicación de expectativas claras, el establecimiento de objetivos anuales de desempeño, la provisión de comentarios de desempeño positivos y constructivos regulares y oportunos, y el suministro de revisiones de desempeño semestrales documentadas.
• Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo, promoviendo un fuerte espíritu de equipo y proporcionando supervisión y orientación para permitir que el personal se desempeñe con éxito en sus puestos.
• Promover y monitorear el cuidado y bienestar del personal. Modele prácticas saludables de equilibrio entre el trabajo y la vida. Apoyar las intervenciones apropiadas en respuesta a las necesidades de atención del personal identificadas del personal nacional e internacional.
• Busque oportunidades para apoyar al personal en su crecimiento profesional, cuando sea apropiado. Como parte del plan de sucesión y los objetivos de nacionalización, determinar, capacitar y desarrollar la capacidad y la capacidad del personal nacional para lograr la transición satisfactoria de la función y las responsabilidades, al final de la asignación.
• Adherirse y actuar de acuerdo con las Políticas y Procedimientos Globales de Recursos Humanos de IRC y comunica a través de palabras y ejemplos un alto estándar de cumplimiento de todas las políticas y regulaciones aplicables.
• Aprobar y gestionar todas las solicitudes de tiempo, asistencia y licencia para garantizar una cobertura departamental adecuada; garantizar el envío mensual y preciso de la hoja de horas y llevar a cabo revisiones probatorias.
• Celebre reuniones de alta calidad con cada informe directo de forma regular y predecible, al menos mensualmente.
• Proporcionar un plan de desarrollo medible que incluya el aprendizaje en el trabajo con el objetivo de fortalecer la capacidad técnica, intercambiar conocimientos dentro del equipo y proporcionar orientación sobre las trayectorias profesionales.
• Según sea necesario, identifique los problemas de desempeño del personal y trabaje con Recursos Humanos para documentarlos y abordarlos de acuerdo con las Políticas Nacionales de Empleo del Personal.
• Mantener relaciones abiertas y profesionales con los miembros del equipo, promoviendo un fuerte espíritu de equipo y proporcionando supervisión y orientación para permitir que el personal se desempeñe con éxito en sus puestos.

Investigación, Aprendizaje y Análisis: Monitoreo de la implementación del programa de salud:

• Supervisar la ejecución del proyecto y proporcionar apoyo in situ a los equipos sobre el terreno y proponer las modificaciones necesarias;
• Asegurar el análisis y la revisión regulares de los datos del programa de salud, tomar medidas de seguimiento sobre la implementación del proyecto y preparar informes de acción relevantes;
• En coordinación con el Gerente de Salud, desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas clave con actores gubernamentales, ONG internacionales y locales y otros actores relevantes;
• Asistir a todas las reuniones relevantes en relación con el programa de salud según sea necesario y alimentar las prioridades del IRC durante las reuniones;
• Facilitar las visitas de campo para las partes interesadas internas y externas, cuando sea necesario.
• Monitorear y promover la programación integrada de una manera que aumente el impacto general del programa de salud a nivel comunitario.
• Coordinación y Representación
• Representar el programa ante representantes del gobierno local, agencias asociadas, etc. según sea necesario;

Relaciones de trabajo clave

• Reporta el puesto a: Gerente de Salud
• Informes Indirectos/Técnicos: Coordinador de Salud, Gerente Senior de Salud/SSR, Gerente de Salud y Gerente de Coordinación de Nutrición
• Puesto de Supervisión directa: Gerente de Salud,

Contactos internos clave:

• Programa de País: SPC, Programa de Director Adjunto, Director Adjunto de Gestión de Campo, Gerente de Finanzas, Gerente de Cadena de Suministro, Gerente de Área Senior,

Contactos externos clave:

• Socio de LA ONG

Requisitos de

• Profesional de la salud (se prefiere MD o RN con un MPH) con una sólida formación en salud pública.
• Una persona de alta disciplina profesional e integridad moral, capaz de trabajar de forma independiente y bajo estrés según lo dicte la situación.
• Experiencia en redacción de informes de donantes y desarrollo de propuestas
• Tener experiencia en gestión general, incluida la gestión financiera y presupuestaria, los recursos humanos y la gestión logística.
• Idiomas: Inglés
• Capacidad para viajar: 30 % del tiempo si corresponde.
• Al menos 3 años de experiencia en la gestión e implementación de programas de salud primaria y secundaria.
• Capaz de liderar un equipo y experiencia en la gestión de personal.
• Experiencia en intervenciones de respuesta a brotes
• Capacidad para trabajar con comunidades desplazadas con diversos orígenes culturales y étnicos.

Habilidades técnicas demostradas:

• Experiencia en análisis de situación, fortalecimiento del sistema de salud, evaluaciones de salud M&E e implementación de programas.

Competencias Gerenciales/de Liderazgo Demostradas:

• Habilidades y experiencia en gestión de proyectos
• Flexible, diplomático y tiene capacidad y voluntad de vivir y trabajar bajo la presión de las cargas de trabajo.

Requisitos de la computadora / otras tecnologías:

• Competencia profesional completa en Microsoft Office Suite, especialmente Word, Excel, Outlook y PowerPoint.Agregue un puesto específico (por ejemplo, software de contabilidad, software estadístico, etc.).

    Cómo aplicar Los candidatos interesados y calificados deben: Haga clic aquí para aplicar