Monitering, Evaluering en Leer (MEL) Beampte by Mercy Corps

Mercy Corps is 'n toonaangewende wêreldwye organisasie wat aangedryf word deur die oortuiging dat 'n beter wêreld moontlik is. In 'n ramp, in swaarkry, in meer as 40 lande regoor die wêreld, werk ons saam om dapper oplossings in werking te stel – om mense te help om oor teëspoed te seëvier en sterker gemeenskappe van binne te bou. Nou, en vir die toekoms. Ons werf om die onderstaande pos te vul: Postitel: Monitering, Evaluering en Leer (MEL) Beampte Rekwisisienommer: MELOF002881 Plek: Owerri, Imo Indiensnemingstipe: Voltydse Program / Departement Opsomming

• Mercy Corps implementeer tans die STWASH-aktiwiteit in die borno-, Adamawa- en Yobe-state, sowel as om onder die E-WASH-program na Abia, Delta en Imo State te verhuis.
• Die aktiwiteit is op 20 Maart 2020 toegeken. STWASH brei toegang tot verbeterde waterbronne uit deur die voorsiening en instandhouding van sleutelwaterverspreidingsinfrastruktuur (insluitend pypstelsels/retikulasie, wateropgaartenks en tapstalletjies vir openbare gebruiksdorpe) te verhoog wat toegang tot veilige, betroubare en inklusiewe waterbronne vir minstens 140 000 mense sal bied. Sy benadering tot die bereiking van die teikenpopulasie is om te fokus op rehabilitasie, verbetering en herstel van bestaande waterpunte wat die gemeenskappe bedien wat die meeste water benodig en terreine wat die potensiaal het vir die hoogste toename in wateropbrengs.
• STWASH versterk ook die WASH-diensowerhede, bestuursentiteite en diensverskaffers, sowel as die rolspelers van die burgerlike samelewing wat hulle aanspreeklik hou. Dit is van kritieke belang om WASH-toegang uit te brei en die algehele volhoubaarheid van dienste te verseker.

Algemene posisie opsomming

• Die moniterings-, evaluerings- en leerbeampte (MEL) sal saam met die Mercy Corps-programspan sowel as vennootorganisasies in Abia, Delta en Imo State werk om toesig te hou oor die versameling van kwaliteit MEL-data vir die program.
• Die MEL-beampte sal verantwoordelik wees vir die ondersteuning van die MEL-adviseur om toesig te hou oor die monitering en data-insameling van programme, loodbasislyn-, middeltermyn- en eindlynopnames, data te ontleed om insig aan projekspan te gee en by te dra tot verslagskryf.
• Hy / sy sal verseker dat prestasiemonitering en resultate verslagdoeningsinstrumente en -prosesse oor die hele program in plek is, effektief geïmplementeer en goed gesinchroniseer is tussen die drie programstate.
• Die MEL-beampte sal 'n integrale lid van die programspan se leer- en refleksieprosesse wees, wat besprekings oor deelnemersterugvoer lei.

Noodsaaklike werksverantwoordelikhede Strategie en Visie:

• Ontwikkel MEL-plan (s) vir programme en
• Ontwikkel 'n stelsel vir die rapportering en validering van programdata (Excel, Tola, Access)
• Werk nou saam met die programspanne en plaaslike vennote om effektiewe monitering, evaluering en verslagdoening van programaktiwiteite en resultate te verseker.
• Stel vordering teen aanwysers saam en rapporteer aan die span volgens die monitering
• Ontwikkel assessering van datakwaliteit
• Voer kolkontroles uit oor die span se data-insameling en rapporteer elkeen
• Neem aktief deel aan enige bykomende evaluering MEL-aktiwiteite, insluitend maar nie beperk nie tot basislynopnames, middeltermyn-, eindlynopnames, evaluerings en huishoudelike opnames.
• Koördineer verslagdoening met vennote, volg spesifiek sperdatums, verseker dat die moniteringsformate en -vereistes nagekom word, die kwaliteit en akkuraatheid van verslagdoening verseker word, en periodieke verslagskryf, redigering en

MEL Tegniese Ondersteuning:

• Ontwikkel en neem M&E-instrumente aan met goedkeuring van die MEL Lead vir die meting en rapportering van aanwysers se prestasie.
• Verskaf tegniese ondersteuning in die ontwikkeling van basislynopnames, assesserings en studies.
• Dra by tot die opdatering van die lograam en resultate teen programaanwysers met meer gedetailleerde insette vir die voorbereiding van maandelikse, kwartaallikse en jaarverslae.
• Kapasiteitsbou van vennote en staatsregeringsowerhede.
• Om gereelde data-insameling deur staatsvennote te onderneem en die kwaliteit van die data te verseker deur verifikasies en validerings.
• Gee terugvoer aan staatsvennote en personeel oor projekprestasie gebaseer op data wat ingesamel is en bevindings, en lei staatsvennootpersoneel in die hersiening van projekplanne as deel van die leer- en deelproses.
• Ontwikkel vraelyste en voer veldonderhoude van die verskillende belanghebbendes wat by die projek betrokke is
• Besoek projekterreine vir monitering en gehalteversekering van waterpuntkonstruksie en herstelwerk.
• Monitering en datakontroles oor stedelike watervoorsieningsaktiwiteite om nakoming van verslagdoening te verseker.

Programbestuur:

• Dra by tot leer/navorsing
• Bou die kapasiteit van alle relevante spanlede op om programmoniteringsinstrumente te implementeer, programdata akkuraat in relevante databasisse in te voer en hulle in staat te stel om uitstekende verslae en ander dokumente te ontwikkel.
• Bou die kapasiteit van ons plaaslike vennootorganisasies deur deurlopende opleiding en ondersteuning oor moniteringsinstrumente, die invoer van programdata in databasisse, die ontwikkeling van verslae en ander dokumente.
• Dokumenteer lesse geleer en suksesverhale oor die projek.
• Verseker dat die minimum standaarde van programbestuur nagekom word in die uitvoering van sy / haar pligte, advies en ondersteuning van ander personeel in dieselfde as wat nodig is.
• Ander pligte soos opgedra.

Sekuriteit:

• Verseker nakoming van veiligheidsprosedures en -beleide soos bepaal deur landleierskap.
• Verseker proaktief dat spanlede in 'n veilige omgewing werk en bewus is van beleide.

Organisatoriese leer:

• As deel van ons verbintenis tot organisatoriese leer en ter ondersteuning van ons begrip dat leerorganisasies meer effektief, doeltreffend en relevant is vir die gemeenskappe wat hulle bedien, verwag ons van alle spanlede om 5% van hul tyd te verbind tot leeraktiwiteite wat Mercy Corps sowel as hulself bevoordeel.
• Met die ondersteuning van die MEL-adviseur het die programmoniterings- en evaluerings- en leerstelsel opgestel, terwyl voldoende tegniese kapasiteit verseker word om die stelsel se prestasie te verbeter om optimale programverslaggewing te bereik.
• Doelgerigte analise en inligtingversameling oor die WASH-sektor in die suidelike aspek van die STWASH-aktiwiteit.
• Neem deel aan gereelde vergaderings met sleutelbelanghebbendes op staatsregeringsvlak, wat 'n gemeenskaplike begrip van die projek se doelwitte en uitkomste verseker.

Verslagdoening:

• Verskaf weeklikse en maandelikse opdateringsverslae volgens die goedgekeurde formaat, wat die vordering wat gemaak is met projekimplementering, lesse geleer, aanbevelings vir verbetering en gevallestudies opsom.

Aanspreeklikheid teenoor begunstigdes:

• Daar word van Mercy Corps-spanlede verwag om alle pogings tot aanspreeklikheid te ondersteun, spesifiek aan ons begunstigdes en aan internasionale standaarde wat internasionale verligtings- en ontwikkelingswerk rig, terwyl begunstigde gemeenskappe aktief as gelyke vennote betrek word by die ontwerp, monitering en evaluering van ons veldprojekte.

Toesighoudende verantwoordelikheid:

• Vennoot- en ad hoc-personeel

Aanspreeklikheid:

• Rapporteer direk aan: MEL-adviseur
• Werk direk met: MEL, programme, finansies en bedrywighede

Kennis en ervaring

• BA / S of ekwivalent, verkieslik in Ekonomie, Statistiek, Besigheidsadministrasie, Openbare Administrasie, Internasionale Ontwikkeling of soortgelyke veld.
• 1 – 3 jaar MEL ervaring.
• Goeie begrip en vaardighede in databestuur.
• Sterk rekenaargeletterdheid met volle kennis van MS Office-toepassings; kennis van datawetenskap en programmering is plus, maar nie nodig nie.
• Sterk spankoördinasie, luister- en konsensusbouvaardighede.
• Vlot in beide gesproke en geskrewe Engels met 'n goeie kennis van Igbo.
• Vorige ervaring met die werk aan USAID-befondsde programme word verkies.
• Relevante ervaring in veldopname / data-insamelingstegnieke, data-invoer, dataverifikasie, analise en verslagdoening.

Sukses faktore:

• 'N Sterk spanlid sal pligsgetrou wees, met uitstekende oordeel, in staat wees om multi-tasking, prioritisering, probleemoplossing en aandag aan detail met strategiese visie.
• Hy / sy moet die selfvertroue en nederigheid hê om effektief saam te werk met 'n groot verskeidenheid mense wat kultureel, ekonomies en in sosiale status uiteenlopend sal wees.
• Hy / sy moet sensitief wees vir politieke en kulturele nuanse en in staat wees om konsekwent uitstekende oordeel toe te pas op 'n verskeidenheid veeleisende en vinnig veranderende situasies, sowel as die vermoë om vaste werksverhoudinge met Mercy Corps-personeel en CBO's te bevorder.
• Om as deel van 'n span te werk en met projekpersoneel te koördineer, sowel as sterk organisatoriese vaardighede, is noodsaaklik vir hierdie pos.

  Hoe om Aansoek te Doen Belangstellende en gekwalifiseerde kandidate moet: Klik hier om aansoek te doen Sperdatum 14 Oktober 2022. Nota

• Aansoekers moet hul CV en dekbrief in een dokument van hoogstens vier (4) bladsye lank hê, wat aan die posvereistes voldoen.
• Vroulike kandidate wat gekwalifiseerd is, word sterk aangemoedig om aansoek te doen.

Diversiteit, billikheid en insluiting:

• Die bereiking van ons missie begin met hoe ons ons span bou en saamwerk.
• Deur ons verbintenis om ons organisasie te verryk met mense van verskillende oorsprong, oortuigings, agtergronde en denkwyses, is ons beter in staat om die kollektiewe krag van ons spanne te benut en die wêreld se mees komplekse uitdagings op te los.
• Ons streef na 'n kultuur van vertroue en respek, waar almal hul perspektiewe en outentieke self bydra, hul potensiaal as individue en spanne bereik en saamwerk om die beste werk van hul lewens te doen.
• Ons erken dat diversiteit en insluiting 'n reis is, en ons is daartoe verbind om te leer, te luister en te ontwikkel om meer divers, billik en inklusief te word as wat ons vandag is.

Gelyke werksgeleentheid:

• Mercy Corps is 'n gelyke-geleentheid werkgewer wat nie diskriminasie op enige basis duld nie.
• Ons soek aktief uiteenlopende agtergronde, perspektiewe en vaardighede sodat ons gesamentlik sterker kan wees en 'n volgehoue globale impak kan hê.
• Ons is daartoe verbind om 'n omgewing van respek en sielkundige veiligheid te bied waar gelyke werksgeleenthede vir almal beskikbaar is.
• Ons neem nie deel aan of duld diskriminasie op grond van ras, kleur, geslagsidentiteit, geslagsuitdrukking, godsdiens, ouderdom, seksuele oriëntasie, nasionale of etniese oorsprong, gestremdheid (insluitend MIV /vigs-status), huwelikstatus, militêre veteraanstatus of enige ander beskermde groep op die plekke waar ons werk nie.

Beskerming &ampstiek:

• Mercy Corps is daartoe verbind om te verseker dat alle individue met wie ons deur ons werk in aanraking kom, hetsy spanlede, gemeenskapslede, programdeelnemers of ander, met respek en waardigheid behandel word.
• Ons is verbind tot die kernbeginsels rakende die voorkoming van seksuele uitbuiting en misbruik wat deur die VN se sekretaris-generaal en IASC uiteengesit is. Ons sal nie kindermishandeling, seksuele uitbuiting, mishandeling of teistering deur of van ons spanlede duld nie.
• As deel van ons verbintenis tot 'n veilige en inklusiewe werksomgewing, word daar van spanlede verwag om hulself op 'n professionele manier te gedra, plaaslike wette en gebruike te respekteer en te alle tye aan die Mercy Corps-gedragskodebeleid en -waardes te voldoen.
• Daar word van spanlede verwag om verpligte Gedragskode eLearning-kursusse te voltooi by huur en op 'n jaarlikse basis